Seleccioné las cosas que tienen que ver con cómo te va a cambiar el trabajo según la reforma laboral, me parece que ahí está la discusión central y también creo que algunas de estas cosas están puestas para ser parte de la negociación porque son muy duras y van a generar mucha polémica.
Tema indemnización, lo que hace el proyecto es limitar o definir qué es salario y en función de qué es el salario, cómo se calcula la indemnización.
Yo les había contado cuando les anticipé la semana pasada que no había tope a la indemnización, la UIA por ejemplo pidió el proyecto de los empresarios, decía que la indemnización tuviera un tope de diez salarios, bueno no se tomó eso pero sí se tomó definir qué es lo que se considera salario y entonces eso es lo que va al cálculo indemnizatorio y lo rebajaría sustancialmente básicamente porque el aguinaldo, las vacaciones y varios beneficios adicionales no entran en el cálculo. Vos tenés un salario por año de indemnización laboral. La regla sigue siendo la misma, un salario por año, pero está limitado según el proyecto de ley qué es lo que puede considerar ese salario y qué no.
Un salario por año trabajado. Exacto, esa es la regla de la ley. Esa es lo que está vigente también. Eso es lo que está vigente.
Otro de los puntos que va a traer mucha polémica y con los gremios específicamente es que cae la ultra actividad. Los convenios colectivos muchísimos están vencidos y lo que dices el que está vencido se cayó. Lo único que queda reciente de ese convenio colectivo es las condiciones de trabajo. Tenés que tener 12 horas de descanso, tenés que tener 20 horas de descanso, tenés que te tienen que dar elementos para el trabajo.
Las condiciones de trabajo del convenio están vigentes.
El objetivo que tiene el gobierno con esta idea es que se caen beneficios que por ahí hay que poner la rediscusión. Por ejemplo, el aporte sindical es de tanto o el aporte a la Cámara Empresaria de los trabajadores es tanto. Todas esas cuestiones, más como administrativas, están metidas en esa parte que cae y se obliga a discutir.
O sea, la manera en la que se trabaja está definida. Todo lo que tiene que ver con la condición de trabajo está vigente. Todo lo que tiene que ver con el resto de los eventos está caído hasta que se pongan de acuerdo en una nueva pauta.
Ahora, en la práctica, eso es que se caigan. Ayer una persona que sabe mucho del tema y que ha estado sentado en la silla del Ministerio de Trabajo me dijo se caen 1.700 convenios colectivos.
La creación del banco de horas aparece como voluntario en el borrador que presentó ayer el Gobierno. Tiene que acordarse entre las partes, la persona puede participar o no, pero tiene que respetar los descansos mínimos. Tiene que respetar las condiciones de seguridad y de descanso, pero lo que hace es bajar significativamente el pago de la hora extra que tiene un pago adicional pero no es ni el 50% de lo que es hoy el pago de una hora extra.
Uno de los puntos más polémicos del borrador es que las asambleas sindicales adentro de una empresa tienen que ser autorizadas por la empresa y tiene derecho a no pagar la hora no trabajada. No pagar la hora me parece que colisiona con el derecho a huelga. Para mí, este es un punto que está puesto para ser sacado.
También dice que los delegados gremiales tienen diez horas para desarrollar su rol como delegado. Además, dice que los trabajadores temporales no votan en la elección de delegados.
Algo que si va a tener consenso es que los bloqueos a las empresas sean considerados falta muy grave, le da el paraguas a una empresa para que despida a quien bloqueó el acceso y el trabajo a una empresa.
Además, se habilitan los salarios dinámicos, que también va a golpear la capacidad de negociación en la paritaria nacional. La paritaria se transforma en un piso y después la empresa puede darle por mérito a cada categoría lo que quiera.
Se crea el fondo de asistencia laboral que es una reformulación del famoso fondo de cese para que las empresas puedan poner el 3% de los aportes patronales lo ponen en este fondo y forman una especie de fondo de emergencia para pagar indemnizaciones.
Además, las vacaciones pueden ser fraccionadas y se deben avisar con 45 días de anticipación.
Cecilia Boufflet