Los salarios registraron un incremento del 2,8% durante julio y volvieron a superar el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del mismo mes, que se ubicó en el 2,1%, según informó este martes el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).
Con este resultado, el índice salarial acumula cuatro meses consecutivos por encima de la inflación, lo que consolida en términos generales una paulatina recuperación del poder de compra real.
En el análisis interanual, la suba alcanzó el 36,2%, superando de igual forma la variación inflacionaria acumulada en dicho período. Por su parte, en el acumulado de los primeros siete meses del año (enero-julio), los salarios mostraron un avance positivo del 21,8%, situándose por encima del 19,3% registrado por el costo de vida.
En este sentido, Diego Piccardo, economista jefe de la Fundación Libertad y Progreso, señaló que la desaceleración de los precios resulta determinante en esta dinámica: “Al subir los precios más lentamente, los aumentos salariales pueden traducirse en una recuperación del poder adquisitivo”.
Desde la perspectiva empresarial, Luciana Mosquera, HR & Payroll Senior Manager de TMF Group, advirtió sobre la volatilidad de esta tendencia: “Para las empresas, el dato confirma que la desaceleración no viene en línea recta. Hay meses que repuntan, y el presupuesto de nómina tiene que tener margen para absorberlos”.
Desempeño por sector
Durante el séptimo mes del año, todas las categorías analizadas se posicionaron por encima del IPC general. El mayor impulso lo registró el sector privado no registrado con una mejora del 3,9%, manteniendo su tendencia de avance sobre el nivel general de precios.
En cuanto al empleo registrado, el sector público experimentó un incremento del 3%, mientras que los trabajadores del sector privado registrado anotaron un ajuste del 2,3%. Para este último segmento, se trata del segundo mes consecutivo de avance en términos reales respecto de la inflación mensual.
Sobre la gestión corporativa en este contexto, Mosquera añadió: “Aunque las subas sean más moderadas que hace unos meses, las compañías con procesos de nómina ordenados son las que pueden anticipar el impacto y mantener previsibilidad sobre el costo laboral”.
Al discriminar el ámbito público, las remuneraciones en el sector provincial aumentaron un 3,2% en julio (30,4% interanual) y acumulan un 20% desde diciembre del año anterior. En tanto, el sector público nacional registró un alza mensual del 3,9% (27,5% interanual), alcanzando un 18,1% en el acumulado respecto a fines del año pasado.
Finalmente, desde TMF Group concluyeron que “el dato de julio confirma que la desaceleración salarial continúa, pero también que las empresas no pueden gestionar sus costos tomando únicamente el promedio de la economía. La composición de la nómina, los convenios aplicables y la estrategia de talento siguen siendo los factores que realmente determinan el costo laboral”.
Con información de NA
