Se trata del gremio de empleados de Comercio que encabeza Armando Cavalieri. Sobre este tema y lo que analiza el Gobierno respecto a el tema de las paritarias, la periodista Cecilia Boufflet, te explica todo en Lanata sin filtro por radio Mitre.

Casi en forma simultánea con la protesta de la CGT contra el DNU de Javier Milei ante el Palacio de Tribunales, el líder de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), Armando Cavalieri, confirmó que en enero incluirá en su convenio un nuevo sistema de indemnizaciones previsto en el DNU con la creación de un Fondo de Cese Laboral como el de la UOCRA.

«Apareció la primera adhesión al Fondo de Cese Laboral para las indemnizaciones», contó Cecilia Boufflet y agregó al respecto que «Armando Cavalieri del sindicato de Comercio, el que me más afiliados tiene de Argentina, fue el que dio el paso. Le avisó a la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello y al secretario de Trabajo, Omar Yasin, que su gremio tiene toda la estructura hecha y planea en las próximas paritarias incluir en en el convenio colectivo de comercio la creación de un Fondo de Indemnización».

«El fondo de cese va a ser específico para cada gremio y cada fondo empresario que lo acuerde y lo ingrese en su convenio colectivo. Cada sector tendrá sus condiciones y su nivel de aporte», sostuvo la fundadora de VilMetal.

«Cualquier empresario que tiene una Pyme debe hacer un aporte de alrededor del 4% anual de la maza salarial y eso cubriría las indemnizaciones hacia adelante. La ventaja es que el empresario ya puede medir el costo. La ventaja del empleado es que si es despedido en 10 días cobra toda la indemnización», destacó la periodista experta en finanzas personales.

«Ayer el Gobierno festejaba que en un día de conflicto con la CGT, un gremio importante como lo es del Comercio haya aceptado el tema de adherirse al fondo de cese de la indemnizaciones, pero adelanto que no es el único, hay otro gremio con muchísima rotación de empleados que es el de los Gastronómicos, que además tuvo afinidad con Milei y ya comenzó las reuniones técnicas al respecto», sostuvo Boufflet

Paritarias

«Habló ‘Toto’ Caputo y dijo que la idea es que la paritaria tenga una negociación bimestral o trimestral como mucho y que tenga una pauta de aumento salarial mes x mes en ese trimestre, por ejemplo para los próximos 3 meses de 15 ,16 y 17% cada uno de los meses, con la particularidad de que se incremente la cláusula gatillo y que nadie pierda contra la inflación», contó Boufflet

Y cerró: «Caputo cree que este sistema de ajustes bimestrales tiene que ir funcionando hasta junio o julio. Recién a partir de este momento y previendo una inflación más controlada puede haber paritarias cada 6 meses».

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