Chicas que saben negociar el sueldo

Un punto débil de las mujeres en el mundo laboral es la de ser más flexibles a la hora de negociar salarios. Es cierto que no es esa la razón por la que las mujeres ganan menos que los hombres en el mismo puesto y con la misma formación, pero es una ayuda. Pero veamos en esta nota de Apertura algunos casos «inspiradores» de chicas que sí supieron negociar un buen salario.

Decir que las mujeres ganan cada vez más terreno en el mercado laboral no es nuevo, ¿pero por qué son tan pocas las que pueden alcanzar un puesto de alta dirección? Según el New York Times, en Estados Unidos solo el 26 por ciento de los CEO mejor pagos son mujeres. Solo 13 entre los 200 ejecutivos y su salario promedio es US$ 20 millones, un 11 por ciento menos que le promedio de los hombres.

Aunque muchas mujeres experimentan un progresivo crecimiento en su carrera  e incluso pueden llegar a ocupar puestos jerárquicos,  la mayoría no podrá ocupar nunca un puesto presidencial. Uno  los motivos fundamentales de este fenómeno, según Bloomberg, puede ser el tipo de trabajo que desempeñan. Mientras que muchas mujeres se destacan en puestos funcionales como abogadas, ejecutivas de finanzas o directoras de recursos humanos, son pocas las que ocupan cargos operativos que son los que en definitiva derivan en una silla de CEO.

En estos casos, las mujeres llegan a dirigir estas áreas porque ahí empezaron y las terminan dirigiendo como la culminación natural de su carrera.

Otro problema, además, es que al haber pocas mujeres en puestos operativos, se genera una falta de modelos femeninos para las próximas generaciones . Por otro lado, las juntas drectivas -que generalmente están integradas por hombres- muchas veces fallan a la hora de identificar mujeres que puedan ocupar estos puestos claves.

Sin embargo mujeres Marissa Mayer o Martine Rothblatt como están logrando romper con esta tendencia. Según el New York Times las CEO mejor pagas en Estados Unidos son:

Marissa A. Mayer (CEO de Yahoo): US$42.1 millones
Martine Rothblatt (CEO de United Therapeutics): US$31.6 millones
Carol Meyrowitz (CEO de TJX Companies): US$23.3 millones
Margaret C. Whitman (CEO de Hewlett-Packard): US$19.6 millones
Indra K. Nooyi (CEO de PepsiCo): US$19.1 millones
Phebe N. Novakovic (CEO de General Dynamics): US$19 millones
Virginia M. Rometty (CEO de IBM): US$17.9 millones
Marillyn A. Hewson (CEO de Lockheed Martin): US$17.9 millones
Patricia A. Woertz (CEO de Archer Daniels Midland): US$16.3 millones
Irene B. Rosenfeld (CEO de Mondelez International): US$15.9 millones
Mary T. Barra (CEO de General Motors): US$15.8 millones
Laura J. Alber (CEO de Williams-Sonoma): US$14.7 millones
Ellen J. Kullman (CEO de DuPont): US$13.1 millones

fuente: Revista Apertura