Cecilia Inés Giordano CEO de la consultora global en recursos humanos, Mercer Argentina, analizó la brecha entre lo que cobra el hombre y la mujer, tras el discurso oficial en el cual el presidente Macri puso el tema en agenda.
“Creo que es algo que se da no solo por un tema social sino por algo económico, que las mujeres tengan igualdad, en cargo, en posición y salarial, asegura un impacto económico en la sociedad. Asegura que más mujeres se queden y entren en la fuerza laboral. Un impacto en el PBI de los países, que las organizaciones seamos más eficientes y resilientes. Será un impacto tremendo en la economía», sostuvo Giordano
Argentina tiene casi un 50 y 50 entre hombres y mujeres en el sector laboral, de todas maneras los ingresos son realmente dispares, en ese sentido, la CEO de Mercer destacó: “Nosotros a nivel global con el Foro Economico Mundial hicimos un reporte de diversidad e inclusión muy focalizado en la mujer, dónde encuestamos a más de 600 organizaciones que emplean a más de 3.2 millones de personas. Dónde no solo miramos la mujer que está en la fuerza laboral sino la posición en la pirámide de toma de decisiones, brecha salarial, etc”.
Y agregó: “Latinoamérica indica en una proyección a 5 años que va a tener la mayor paridad en la fuerza laboral de hombres y mujeres, pero eso no significa que en cada uno de los niveles haya una paridad entre hombres y mujeres”, advirtió la especialista en RR.HH.
“Nosotros, como consultora de recursos humanos, invitamos a nuestros clientes que tomen acción, y el presidente Macri en su discurso dejó claro que no sólo hay que decirlo, hay que hacerlo”, remarcó Giordano.
“Estamos con el gobierno en esta iniciativa de paridad de género, dónde hay 3 indicadores con los que queremos trabajar, tanto en el ambiente público como en el privado: ingreso a la fuerza laboral, ascenso y brecha salarial y que es lo que tenemos que hacer las organizaciones. Hay situaciones que achatan el crecimiento (rango) de una mujer, como por ejemplo si está embarazada. Licencias que luego te hacen perder ascensos”, explicó la cabeza de Mercier
Algunos números del estudio de desigualdad salarial entre el hombre y la mujer (muestra sobre 404 empresas, fuente El Intransigente.com:
En el nivel de Gerente General es del 12%; en el nivel de Director es de un 9%; en el nivel de Gerente es del 6%; en el de Supervisor es del 4% y, en el nivel Analista, de un 7%.
En relación con los sectores organizacionales referidos y Argentina, el trabajo indica que:
– El 6% de los Gerentes Generales son mujeres.
– Hay un 15% de mujeres en cargos de Directores (85% son hombres).
– Un 27% está a nivel de Gerente (73% son hombres)
– Hay un 28% de mujeres en rol de Jefa (72% son hombres)
– Un 40% de mujeres están en funciones de Analista (60% de hombres).
