En el marco de Experiencia IDEA Agroindustria, se llevó a cabo hoy un encuentro virtual, en
el que referentes del sector conversaron sobre los obstáculos que tienen que enfrentar las
mujeres a la hora de participar, liderar y lograr visibilidad en empresas del sector agroindustrial.
Como antesala de Experiencia IDEA Agroindustria, el evento empresarial más importante de Rosario y la región Centro del país, que se realizará el próximo martes 2 de agosto, a las 14 hs en el Hotel Ros Tower de Rosario, esta mañana se llevó a cabo un desayuno virtual denominado "Derribar las paredes de cristal en la Agroindustria", con el objetivo de conversar acerca de los muros invisibles que segmentan el desarrollo profesional de las mujeres y las relegan de ciertos sectores de la economía.
El encuentro virtual fue organizado por IDEA (Instituto para el Desarrollo Empresarial de la
Argentina) y liderado por Cecilia Giordano, Directora de IDEA y Presidenta y CEO de
Mercer Argentina, quien resaltó la importancia de dar lugar a estos espacios de visibilidad
donde se debate la situación de las mujeres en la industria productiva. “Desde el año
pasado iniciamos estos desayunos virtuales para poder mostrar las experiencias y
vicisitudes que afrontamos las mujeres en el mundo corporativo”, expresó.
Andrea Ávila, CEO y Presidente de Randstad Argentina y Uruguay, fue la encargada de
dar la bienvenida a más de 60 asistentes. “La inserción de la mujer en la agroindustria es
una materia pendiente para la cual tenemos que seguir trabajando”, resaltó Ávila. Además,
remarcó que es una situación que se da en muchas otras industrias y rubros: “Tenemos que
hacer algo diferente para incluir a la mujer, en todos los aspectos, pero en lo laboral aún
más. El desafío está en acelerar el proceso de cambio que estamos viviendo, es necesario
que se profundice”, añadió y dio el pié inicial para repensar la “incidencia de los mandatos
culturales, que son sesgos inconscientes que impactan y limitan la posibilidad de inclusión
de las mujeres”. Asimismo precisó que, por ejemplo, en la industria vitivinícola pudieron
incorporar mujeres al trabajo de cosecha al conformar equipos mixtos, que con el tiempo
lograron ser liderados por ellas.
“Este espacio generado por IDEA busca atacar la raíz de lo que nos impide poder acelerar
este proceso de incorporación de las mujeres en la agroindustria. Hay muchas mujeres
haciendo trabajos sumamente relevantes y sin embargo, falta visibilidad. Eso tiene que ver
con algunos factores internos y externos. A las mujeres a veces nos cuesta aceptar o tomar
cargos de liderazgos, y eso tiene que ver con los sesgos que tenemos”, dijo Paula Altavilla,
Country President Argentina, Uruguay y Paraguay de Schneider Electric, en la apertura de
su bloque.
A su vez, Altavilla resaltó que también es importante “alentar a hombres y mujeres a
contribuir y acelerar la participación femenina en estos sectores, ya que está demostrado
que puede tener incluso un impacto económico positivo”.
Por su parte, Andrea Grobocopatel, Presidenta de Fundación FLOR, subrayó el papel
fundamental que cumplen las organizaciones en potenciar estos espacios. Respondiendo a
la pregunta “¿Qué podemos hacer para acelerar estos cambios?”, indicó que “unirnos en
organizaciones como Fundación Flor o Mujeres Rurales, es indispensable para generar una
red de contención y aprendizaje”. Y agregó: “Es importante que este camino lo hagamos
unidas, visibilizar es poder contar las situaciones y juntas trabajar para ello”. Andrea invitó a
los oyentes a participar de esos espacios y los motivó a animarse a decir los roles que
buscan alcanzar, los lugares que quieren ocupar y no dejarse amedrentar por nada.
Como cierre, Cecilia Giordano remarcó el rol de la mujer en las grandes corporaciones y
defendió la iniciativa de hacer el esfuerzo de salir de la zona de confort y participar en los
espacios donde nos invitan y dan lugar.
Por su parte, Andrea Ávila reconoció que una de las paredes que tuvo que derribar fue la de
haber podido llegar a su cargo actual y poder formar una familia en el camino: “Ser CEO de
una compañía internacional y tener más de un país a cargo, y hacerlo también mientras
construía mi familia. Se nos cuestiona cómo llevar adelante nuestras responsabilidades, que
somos”.
“Las paredes de cristal no se construyen en las empresas y no las rompemos a los 40 años,
se construyen en cada organización de la sociedad, desde el colegio hasta la vida adulta.
Los sesgos están en las pequeñas cosas, es importante que nos involucremos y lo
trabajemos desde el arranque, desde que nuestros hijos son chicos hasta en nuestras
corporaciones”, indicó en la misma línea Paula Altavilla.
Para cerrar la actividad, Giordano enfatizó en la responsabilidad de acelerar el proceso para
que más mujeres estén presentes en actividades productivas y pidió a las mujeres
presentes en el encuentro que se animen a ocupar los roles que persiguen.
