Por segundo año consecutivo, recrearán el Programa de Empleabilidad para Jóvenes. La presente edición se orientó a formar expendedores de boletos y cajeros para la nueva terminal de ómnibus de la zona sur de la Ciudad.
Santander Río, junto al área de Negocios Inclusivos de la Escuela de Negocios de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Católica Argentina (UCA), llevaron adelante por segundo año consecutivo un Programa de Empleabilidad para Jóvenes, que en su edición 2015 sumó a la Secretaría de Empleo del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.
La presente edición se orientó a formar expendedores de boletos y cajeros para la nueva terminal de ómnibus de la zona sur de la Ciudad y 100 alumnos asistieron dos veces por semana a clases en el Campus Puerto Madero de la Universidad Católica Argentina, hasta su graduación en el mes de octubre pasado.
“Se trata de un programa que surgió el año pasado por una iniciativa conjunta entre Santander Río y la Escuela de Negocios, con el doble objetivo de brindar empleabilidad a los jóvenes, especialmente aquellos que se encuentran en situación de vulnerabilidad, y respondiendo a una necesidad concreta del Banco que era la de incorporar cajeros” afirmó Adriana Sirito, directora del área de Negocios Inclusivos de la Escuela de Negocios de la UCA. “El éxito del programa se basa en que las instituciones que participan se comprometen a brindar un trabajo estable a un número concreto de participantes”, sostuvo.
Durante el año 2014 la Escuela de Negocios de la Universidad Católica Argentina diseñó un Programa de Formación en Oficios organizado conjuntamente con Santander Río y la empresa GIRE Rapipago, con la finalidad de incorporar personal capacitado en este proyecto inclusivo. Como punto de partida se seleccionaron 120 personas a través de diferentes organizaciones de la sociedad civil que trabajan en la formación de jóvenes.
“Creemos que la educación y el empleo son clave para el desarrollo de la Argentina como sociedad y país. Las empresas tienen un rol protagónico en este sentido, contribuyendo al crecimiento de la comunidad en la que están presentes. Por eso impulsamos esta iniciativa que busca generar un acercamiento entre la empresa y la formación en competencias laborales y cuyo propósito es preparar y entusiasmar a los jóvenes para un futuro mejor” explicó Paola Corbalan, responsable de Educación Financiera en Santander Río.
Los jóvenes recibieron formación por parte de la universidad en los módulos Valores y Habilidades para el Empleo, y de Santander Río y Gire Rapipago recibieron conocimientos específicos sobre la gestión que realizan los cajeros. Esta capacitación puede servir asimismo para otros oficios o profesiones, como las de repositores, empleados administrativos, analistas de áreas comerciales y empleados de cualquier otro sector dispuesto a incorporar a jóvenes que se encuentran actualmente en situación de vulnerabilidad.
En la edición pasada, Santander Río y Gire Rapipago incorporaron finalmente a 15 jóvenes, seleccionados durante el curso. Actualmente se encuentran trabajando en ambas empresas y desarrollando su carrera profesional. Por otro lado, los jóvenes que asistieron al curso pero no fueron seleccionados, recibieron un diploma que certifica sus conocimientos y participación en el programa.
