*Por Daniela Fridman
“La longevidad de los trabajadores trae problemas a empleadores y gobiernos”. Así titula la nota publicada en El Cronista el 13 de junio pasado.
La realidad es que la longevidad de las personas es cada vez más extensa y esto debería comprometer a las empresas para con sus empleados, desde la responsabilidad social, de una manera distinta, con un enfoque que hoy prácticamente no se está teniendo en cuenta.
El concepto de responsabilidad social empresarial tiene diversas acepciones, dependiendo de quien lo utilice. Las más holísticas y progresistas hacen referencia a que “una empresa es socialmente responsable, cuando en su proceso de toma de decisiones valora el impacto de sus acciones en las comunidades, en los trabajadores y en el medio ambiente e incorpora efectivamente sus intereses en sus procesos y resultados.»
Las empresas trabajan con compensaciones, monetarias y no monetarias, que van desde horarios flexibles a medidas de teletrabajo, día libre por cumpleaños, regalos puntuales, programas wellness, etc., como vías para lograr un salario emocional que comprometa y retenga. Y desde luego que al empleado lo seduce y esto termina teniendo un impacto directo en los resultados organizacionales.
Culturalmente, esta es una visión cortoplacista, más bien de resultado inmediato que deja de lado un aspecto importantísimo que es la concientización, tanto por parte de las organizaciones como del personal, de la cantidad de años que las personas tendrán que vivir con un porcentaje de su sueldo que en la mayoría de los casos es insuficiente para mantener un nivel de vida digno.
Ya lo dice la nota “Los empleados con 30 años de vida laboral por delante, no se retirarán en silencio cuando vean el poco dinero con el que cuentan para financiar el resto de sus vidas.”
Más allá de las compensaciones tangibles como resultado de mejoras la organización, la responsabilidad social empresaria, debería comprometerse con sus empleados ayudándolos a tener una buena calidad de vida a lo largo de su existencia. Y para esto, habría que poner foco con un lente diferente del que hoy se está mirando.
Los invitamos a leer la nota completa La longevidad de los trabajadores trae problemas a empleadores y gobiernos
*Daniela Fridman / Especialista en Planificación Financiera Personal y Corporativa
FridmanDaniela
Los trabajadores jóvenes de hoy deberán prever mucho antes su retiro para que sea decente, una vez jubilados.Mi nota https://t.co/6stAdCsjiG
NegroSilveyra
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FridmanDaniela
RT @VilMetalOK: Vil Metal » Las empresas y su responsabilidad en las finanzas de los empleados: https://t.co/vzrhJLUnoJ @FridmanDaniela
Rubén Arno Waltner
hablar de este tema es complejo, pero creo que el sistema jubilatorio es un fracaso sistemico, porque se debe encontrar el equilibrio como variable entre activos y pasivos, y se debe incorporar la jubilacion-activa que es donde el jubilado tendra ingresos garantizados pero podra aparte desarrollar una actividad con menos carga y presion que cuando era un trabajor activo, donde aca seria bueno lograr esa ecuacion cercana al 82% movil pero sino llega compenzara con otras actividades secundarias menores, para mi este estadio de jubilacion-activa, algo asi como se conoce en fuerzas publicas como retiro, se deberia dar entre los 40 y 70 años dependiendo del estado de salud de cada uno, esto generaria una revalorizacion de la vida misma y esta masa generaria en el mercado interno un consumo porque tiene aun carretel para vivir casi plenamente queriendo conocer lugares y experimentar la vida en un gran porcentaje, despues de los 70 en mas se puede incorporar el concepto de jubilacion-pasiva, en algun momento la persona ya no podra tener una segunda actividad y vivir de ambas y dependera exclusivamente de la jubilacion-pasiva, pero al mismo tiempo ya no tendra la misma actividad que en la etapa anterior, pero sus necesidades basicas seran importantes a cubrir aca el jubilado-pasivo tendria que lograr que sus ingresos ronden entre 82/100% movil; esto nos deja que la vida activa plena de produccion se debe dar entre los 18 y 40 años, pero para entender esta mirada un poco mas humana hace falta mucho debate y cambio de paradigmas del pensamiento donde se piense en las personas y el sistema se acomode con ese fin.
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Victoria Bleuzet
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ceciliaboufflet
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MingoPalacio
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Eduardo Fernando Moreira
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Daniela Fridman
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logisticsmb
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ernestovilla987
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